鹤岗人力资源管理师考试简介

企业人力资源管理资格考试是中华人民共和国劳动部组织的统一考试。 考核合格后，由中华人民共和国劳动和社会保障部颁发。 人力资源管理师市(国家职业资格二级)职业资格证书。 按国家职业标准分为人力资源管理师(国家职业资格四级)、人力资源管理师助理(国家职业资格三级)、人力资源管理师市(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格三级) 1)。

人力资源管理师主要从事企业内部员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。 2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。

鉴定方法

分为理论知识测试和专业能力测试。 理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试形式。 理论知识考试和专业能力考试均采用百分制，60分以上为合格。 人力资源管理师市二级企业也需要进行全面审查。

考核方式

人力资源管理师市二级、三级、四级职业资格的考核，根据考核考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力两个基本部分 评估。 此外，企业人力资源管理师二级也需要进行全面审查。

理论知识考试第一部分要求不少于90分钟。 考试采用单选(试题下有A、B、C、D四个选项，包括一个正确答案)和多项选择。 (试题下有A、B、C、D、E五个选项，包括两个或两个以上的正确答案)客观题分为两类，考试内容包括“企业人力资源管理师(基础知识)” 《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(普通法手册)》中介绍了相关知识和能力要求。 考试涉及的各部分内容及其比例，请参见《专业标准》第34页《考试指南》和《4.比例表》中列出的识别元素的详细清单。 考试题型、题量、分配比例等具体内容请参考当年考核考核计划。

专业能力测评第二部分要求不少于120分钟。 考试一般采用简答题、计算题、纠错题、图表分析题、案例分析题、程序设计题等主观题。 ，考试内容为《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(普通法手册)》中描述的相关知识和能力要求。 考试涉及的各部分内容及其比例，请参见《专业标准》第34页《考试指南》和《4.比例表》中列出的识别元素的详细清单。 考试题型、题量、分配比例等具体内容请参考当年考核考核计划。